Systém riadenia výkonu s podporou automatizácie vo firme Soitron
Dátum pridania: 14.10.2011 ~ Vytlačiť článok Poslať priateľovi
Čo sa vlastne skrýva pod pojmom riadenie výkonu? Samozrejme, odpoveď záleží od adresáta. Zamestnanec môže vnímať hodnotiace pohovory, výkonnostné odmeny, priestor pre rast, či len samotnú spätnú väzbu od nadriadeného. Manažér tu vidí priestor na dosahovanie svojich cieľov pri dodržaní rozpočtu, vedenie firmy možnosť ako transformovať stratégiu do parciálnych cieľov. HR ako východisko pre rozvojové a vzdelávacie programy, talent manažment či spravodlivosť v odmeňovaní.
Z môjho pohľadu sú všetky tieto odpovede správne. Spája ich jednoduchý systém – systém riadenia výkonnosti. Vnímam ho ak jeden z kľúčových manažérskych systémov pre riadenie firmy. Pozor, upozorňujem na pojem manažérsky, teda nie nejaký HR program typu „sami-sebe“. Systém riadenia výkonu vnímam ako chrbtovú kosť, ktorou dokáže vedenie firmy napĺňať stratégiu, manažéri taktické ciele a HR rozvíjať na jej základe ďalšie iniciatívy.
