Siahate pri výbere zamestnancov po ,,hotových ľuďoch“ alebo je pre vás najdôležitejší potenciál človeka?
Dátum pridania: 13.09.2011 ~ Vytlačiť článok Poslať priateľoviAutor: Andrej Klokner
Vrcholní manažéri vám poskytujú profesionálne rady pri riešení každodenných problémov, s ktorými sa stretávate vo svojich firmách.
Každý si pamätá na skúsenosť s pracovným pohovorom. V mnohých prípadoch sa tieto stretnutia začínali a končili pri všeobecných otázkach typu: „Aké sú vaše tri najsilnejšie a tri najslabšie vlastnosti.“ Väčšina z nás sa s nimi aspoň raz stretla a pri práci na personálnom oddelení som ich v minulosti tiež použil. V mnohých prípadoch som dosiahol to, že kandidáti nereagovali na ďalšie telefonáty, e-maily a nehovoriac o ich neosobnom postoji. V takomto prípade je namieste otázka: „Čo je cieľom náboru a výberu zamestnancov?“
