Prieskum TOP zamestnávateľov poukázal, že atraktivitu zamestnávateľa nezvyšuje len výška miezd

Americký Fortune magazín zverejnil výsledky najlepších zamestnávateľov v USA. Rebríček poukázal na to, že nie všetky firmy, ktoré sa dlhodobo umiestňujú na popredných priečkach z hľadiska hodnoty značky alebo majetku, sa dostávajú aj medzi top zamestnávateľov. Z pomedzi najbohatších firiem sa do Top 10 prieskumu 100 Best companies to work for dostal len internetový gigant Google. V rovnakom zozname sa pritom neumiestnili na prvých miestach ani spoločnosti, ktoré patria k najlepšie platiacim zamestnávateľom.

Dôvody, prečo zamestnanci oceňujú prácu pre svojich NAJ zamestnávateľov, boli aj v roku 2011 spojené hlavne s nefinančnými benefitmi a vzťahmi.

Inšpirujte sa s HR Clubom od najlepších.

SAS

Softvérová spoločnosť, ktorá sa dlhodobo umiestňuje na popredných priečkach a svoju pozíciu TOP 1 z roku 2010 obhájila i v tomto roku.

Benefity práce pre SAS – zdravotná starostlivosť priamo vo firme, starostlivosť o deti zamestnancov, bezplatný letný detský tábor. Autoumyváreň či salón krásy sú samozrejmosťou. Pre zamestnancov je k dispozícii aj posiľňovňa s rozlohou až 6200 m².

Boston Consulting Group

V porovnaní s rokom 2010 si táto konzultačná spoločnosť výrazne posilnila. V čase krízy, ako jediná dokázala naberať nových pracovníkov. Odpoveďou na to, ako sa im to podarilo je vlastný prístup k CSR. Ak chcete zvýšiť motiváciu pracovníkov v poradenstve, pridajte im pocit z dobre vykonanej práce. Asi tak by sa dal charakterizovať postoj BCG. V tomto konzultačnom gigante totiž, v rámci programu Sieť sociálnych dopadov, sa zaviazali, že konzultanti budú participovať na programoch OSN – Svetový potravinový program a Save the Children. Okrem toho, po zemetrasení na Haiti, spoločnosť stiahla svojich konzultantov z klientských programov a presunula ich na Haiti, aby pomáhali priamo ľuďom v zemetrasením postihnutej oblasti.

Wegmans Food Markets

Potravinový reťazec dokázal, že mu záleží na zdraví zamestnancov. Postavil ich pred veľkú úlohu. 11 000 zamestnancov malo zjesť denne 5 misiek ovocia a zeleniny, a zároveň každý deň prejsť pešo aspoň 10 000 krokov. To všetko po dobu 8 týždňov. Ďalších 8000 pracovníkov absolvovalo zdravotné testy a boli bezplatne zaočkovaných proti bežnej chrípke i proti vírusu H1N1.

Google

Internetový gigant na to ide po svojom. Bezplatné jedlo vo všetkých reštauráciách v priestoroch firmy, lezecká stena a samozrejme ich slávne bezplatné práčovne. Okrem toho zvýšil platy o 10 % a každý zamestnanec má možnosť odmeniť jedného svojho kolegu sumou 175 dolárov. Až 2 tretiny zamestnancov túto možnosť v uplynulom roku využili.

NetAPP

Ďalší zástupca IT. Jeden z mála, ktorý sa na popredné miesta v zamestnaneckej obľúbenosti dostal cez peniaze. Ročný plat konzultanta je viac ako 76 000 USD a k tomu si treba pripočítať aj bonus vo výške 21 000 USD. Zamestnanci ocenili aj bezplatné ovocné utorky a čerstvý bagel so syrom v piatok.

Zappos

Internetový predajca obuvi zo skupiny Amazon. Táto firma je roky známa svojím neštandardným prístupom k zamestnancom. V open space má manažér rovnaký box ako jeho kolegovia a sedí priamo medzi nimi. Zábery z pravidelných súťaží o najviac crazy open space workspace je možné nájsť na internete. Samozrejmosťou sú bezplatné obedy a bezplatné nápojové automaty. Špecialitou firmy je life coach dostupný pre každého zamestnanca. Jedno z hesiel Zappos.com znie, že byť v práci je zábava.

Camden Property Trust

Správca nehnuteľností musel v období krízy šetriť. Boli to práve zamestnanci, ktorí prišli s návrhom na úpravu miezd a ušetrili tak firme na nákladoch 6 mil. USD. Jedným z najpopulárnejších benefitov pre týchto lojálnych zamestnancov, je možnosť prenajať si zariadený apartmán za 20 USD na noc, v amerických mestách počas súkromnej dovolenky.

Nugget Market

V prvej 10-tke sa nachádzajú až tri obchodné reťazce, čo svedčí o tom, že zanietiť pre prácu možno každého. Ak chcete, aby zamestnanci sledovali vaše informácie, plaťte im za to. V Nugget Markete sa zamestnancom každý týždeň prihovára vedenie prostredníctvom veľkoplošných obrazoviek. Predstavuje nové produkty, kolegov a poskytuje ďalšie informácie. Pre každého, kto tieto správy sleduje, je dostupná odmena od 20 až do 1500 USD.

Recreational Equipment

Veľkoobchod so športovým vybavením sa sústredil na podporu oddychových aktivít svojich zamestnancov. Okrem plateného 4 týždňového sabaticalu pre všetkých zamestnancov, ktorí pracujú vo firme dlhšie ako 15 rokov sú to najmä zľavy až 75 % na predávaný tovar či bezplatná požičovňa športového vybavenia. Tieto kroky sú nástrojom ako podporiť work – life balance koncept zamestnancov. Okrem toho majú zamestnanci možnosť získať bonus 300 USD, ak sa zapoja do špeciálnych challenge projektov.

Dream Works Animation

Top 10 uzatvára firma, ktorá stvorila zeleného zlobra - Shreka. Ktovie, či aj on nebol výsledkom programu, v ktorom každý jeden zamestnanec môže osloviť vedenie so svojím scenárom a získať firmou platenú účasť na seminári Ako písať scenáre.

Určite si však uchádzači do Dream Works Animation vážia, keď im pred pracovným pohovorom, telefonicky, dodá odvahu CEO spoločnosti Jefferey Katzenberg.

Spracované podľa Fortune – 100 Best companies to work for in 2011.

Ak vás tento článok inšpiroval a chceli by ste si pozrieť aj ďalšie mimoriadne benefity a odmeny, navštívte stránku s výsledkami tejto štúdie.

Diskusia

• Trh práce
• Výber zamestnancov
• Vznik pracovného pomeru
• Skončenie pracovného pomeru
• Rozvoj a vzdelávanie zamestnancov
• Hodnotenie zamestnancov
• Motivácia
• Odmeňovanie, mzdy
• Pracovné podmienky, pracovné prostredie
• Rozhovory
• Spravodajstvo
• HR neformálne