Akákoľvek práca a pracovná činnosť vykonávaná jedincom predstavuje v určitom pohľade riziko spojené s možnosťou poškodenia zdravia.
Práve z tohto dôvodu bolo postupom času vyšpecifikované odvetvie zaoberajúce sa problematikou bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej BOZP). Samotná BOZP je uceleným systémom analýz, interných nariadení a iných taxatívne daných opatrení a musí sa stať súčasťou riadiacich a výrobných procesov každej organizácie. Cieľom BOZP je minimalizovanie rizika poškodenia zdravia zamestnancov, ale v neposlednom rade smeruje aj k predchádzaniu škodám na majetku a na technologických zariadeniach v podniku.
V súčasnosti je európskymi a národnými inštitúciami kladený čoraz väčší dôraz na BOZP a dodržiavanie nariadených opatrení. K tomuto odkazu sa pripája aj čoraz viac samotných podnikateľských subjektov (napr. zapojením sa do projektu "Bezpečný podnik") uvedomujúc si, že vynaložené prostriedky na zabezpečenie správne fungujúceho systému BOZP v organizácii sa prejavuje znížením pracovnej úrazovosti na jednej strane a automaticky zvýšením pracovnej výkonnosti podniku na strane druhej.
Bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci v každej organizácii zabezpečujú zamestnanci na všetkých stupňoch riadenia, t.j. od štatutára a vedenia podniku počnúc až po radových zamestnancov a brigádnikov končiac. Znalosť problematiky BOZP je pritom neoddeliteľnou a trvalou súčasťou kvalifikačných predpokladov každého zamestnanca pre výkon svojho povolania. Všetci zamestnanci sú pri svojej práci súčasťou zabezpečenia plnohodnotného fungovania systému BOZP.
Plnenie úloh v oblasti BOZP zabezpečujú najmä vedúci zamestnanci na všetkých stupňoch riadenia a plnenie týchto úloh je rovnocennou súčasťou ich pracovných povinností. Vedúci zamestnanci sú v rozsahu svojej pôsobnosti povinní sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci a na tento účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce. Zároveň sú povinní zlepšovať úroveň ochrany práce vo všetkých činnostiach a prispôsobovať ju meniacim sa skutočnostiam v podniku.
Samozrejmosťou pre podnik by mal byť uzatvorený pracovný pomer s osobou s odbornou spôsobilosťou na výkon preventívnych a ochranných služieb (autorizovaný bezpečnostný technik), prípadne mať zazmluvnenú externú organizáciu zaoberajúcou sa BOZP (bezpečnostnotechnická služba). Úlohou osôb s odbornou spôsobilosťou v BOZP je implementovať taxatívne dané nariadenia, selektovať informácie relevantné pre konkrétny podnik, pravidelne hodnotiť riziká a ohrozenia a následne detailne aplikovať zistené poznatky do celkového systému riadenia na úseku BOZP.
Posudzovanie rizík je systematické preverovanie toho, čo môže zamestnancov ohroziť, alebo spôsobiť nežiadúcu udalosť a posúdenie, či sú súčasné bezpečnostné opatrenia dostatočné. Nutným krokom pre zvládnutie tejto úlohy je identifikácia všetkých nebezpečenstiev vzťahujúcich sa k vykonávaným činnostiam s následným stanovením, resp. zavedením doterajších a plánovaných bezpečnostných opatrení v rámci prevencie rizík do bežného chodu podniku.
V jednotlivých organizáciách sa odborne spôsobilé osoby v BOZP stretávajú s vyšším či nižším počtom nedostatkov, nezhodami so stavom nariadeným legislatívou a normami. Základným predpokladom na udržanie pracovnej disciplíny a správneho plnenia úloh v BOZP je účinný systém kontroly. Nedostatky na úseku BOZP sa dajú diverzifikovať z rôznych kritérií a priamo súvisia s posudzovaním rizík v danom podniku.
Účelom posudzovania rizík je preveriť, či je zabezpečené, aby pracovisko, zariadenia, pracovné pomôcky, pracovné postupy, usporiadanie pracovných miest a organizácia práce neohrozovali bezpečnosť a zdravie pri práci zamestnancov. Posúdenie rizík, vrátane identifikácie všetkých nebezpečenstiev a súvisiacich bezpečnostných opatrení musí byť spracované spôsobom aby:
• mu rozumeli všetci riadiaci zamestnanci,
• ho mohli prakticky využívať, pretože majú povinnosť priebežne hodnotiť riziká a vykonávať opatrenia na ich odstraňovanie pri svojej každodennej riadiacej a kontrolnej činnosti,
• všetky významnejšie riziká boli pod kontrolou.
Identifikácia nebezpečenstiev a ohrození je individuálna v každom podniku, avšak v globále je možné nebezpečenstvá a ohrozenia rozdeliť do nasledovných oblastí, v ktorých sa sledujú najmä:
Pracovné zariadenia
• nedostatočná ochrana rotujúcich a pohyblivých častí
• voľný pohyb častí alebo materiálu, ktoré môžu zasiahnuť človeka
• pohyb strojov a dopravných prostriedkov
• nebezpečenstvo požiaru alebo výbuchu
• možnosti zachytenia, porezania, vtiahnutia, bodnutia, úderu, odretia, pohmoždenia, amputácie
Pracovné zvyklosti a usporiadanie pracoviska
• nebezpečné povrchy (ostré hrany, rohy, špice, drsné, klzké povrchy, vyčnievajúce časti)
• práce vo výškach
• práce v nevhodnej polohe
• obmedzené priestory
• stabilita zamestnanca
• pracovné techniky a metódy
Používanie elektriny
• elektrické vypínače strojov
• elektrická inštalácia
• elektrické zariadenia, ovládače, izolácia
• prenosné elektrické zariadenia
• elektrická energia, ktorá môže spôsobiť požiar alebo výbuch
Expozícia látkami ohrozujúcimi zdravie
• prítomnosť žieravín
• dráždivé látky
Expozícia fyzikálnym faktorom
• elektromagnetické žiarenie
• hluk a ultrazvuk
• horúce látky
Faktory prostredia a pracovných klimatických pomerov
• nevhodné osvetlenie
• nevhodná teplota, vlhkosť, vetranie
• znečistenie, neporiadok
Vzťah pracovného miesta a ľudského faktora
• znalosti a schopnosti zamestnancov
• odklon od bezpečných pracovných postupov
• vhodnosť OOPP
• nedostačujúca motivácia bezpečnej práce
• ergonomické faktory
Psychologické faktory
• pracovná záťaž (intenzita, monotónnosť)
• rozmery pracoviska (klaustrofóbia, osamelosť na pracovisku)
• vplyv konfliktov
• vplyv rozhodovania v stresovej (záťažovej) situácii
• nízka úroveň riadenia práce
• reakcie v prípade núdzových situácií
Organizácia práce
• faktory pracovného procesu (nočná práca, odpočinok)
• riadenie BOZP
• údržba (najmä bezpečnostných zariadení)
• zaistenie vyšetrovania úrazov a mimoriadnych situácii
Ostatné faktory
• nebezpečné konanie iných osôb
• nepriaznivé poveternostné podmienky
• striedanie pracovísk
Dovolíme si skonštatovať, že dôkladnou identifikáciou nebezpečenstiev a ohrození s následným prijatím adekvátnych opatrení (napr. technických, organizačných, výchovných a pod.), bude ktorákoľvek organizácia schopná trvalo vytvárať vhodné pracovné podmienky a udržiavať optimálne pracovné prostredie.
Marián Šomogyi
BOZPO AGENCY s.r.o.
Marián Šomogyi sa narodil 3.5.1970 v Topoľčanoch a po absolvovaní strednej školy s elektrotechnickým zameraním pracoval na technických pozíciách v odvetví priemyslu a poľnohospodárstva.
Od roku 1995 pracuje vo firme BOZPO AGENCY s.r.o. Topoľčany, kde prešiel viacerými pracovnými pozíciami, od odborného referenta, samostatného technika BOZP a PO až po výkonného riaditeľa firmy.
Je držiteľom osvedčenia autorizovaného BT, technika PO, samostatného elektrotechnika a v súčasnosti v spoločnosti BOZPO AGENCY s.r.o. Topoľčany zastrešuje oblasť odborného poradenstva v problematike bezpečnosti a ochrany zdravia pre viacero významných spoločností v rámci celej SR, ako súčasť výkonu BTS.
