Odmeňovanie – prekážková dráha pre bežcov so vznešeným poslaním
Dátum pridania: 24.04.2012 ~ Vytlačiť článok Poslať priateľoviBoli sme svedkami ďalšej konferencie o odmeňovaní – disciplíny, ktorá ma zamestnáva dlhé roky, a ktorú vnímam ako kľúčovú pre fungovanie HR. Upozorňujem, že nasledujúci článok nie je úplne príjemný – je však reflexiou mojich vlastných chýb a omylov v HR.
Vizionárske konferencie o odmeňovaní
Je dobré, že sa HR komunita zaoberá otázkami odmeňovania, vymieňa si skúsenosti, nápady a vízie ako správne motivovať zamestnancov (v ideálnom prípade motivovať k niečomu konkrétnemu a zmysluplnému pre firmu – nie motivovať paušálne). Bohužiaľ dnes pozorujeme trend, že i svetovo uznávané kapacity, ktoré vystavali svoj úspech na faktoch, meraní kľúčových ukazovateľov odmeňovania, exaktnej a overenej metodike a postupoch, sa dnes utiekajú k nejasným, relativizujúcim výkladom situácie okolo riadenia ľudského kapitálu vo firmách a skúšajú šťastie v trendológii a vizionárstve. Nie je čas skôr na reflexiu minulosti?
