Odmeňovanie, mzdy
Cieľ: Cieľom odmeňovania je priniesť konkurencieschopné a transparentné nastavenie miezd v rámci konkrétnej firmy, no s ohľadom na odvetvie, na oblasť či región, kde firma pôsobí. Základná finančná odmena je plat, ku ktorému sa pridávajú dodatočné odmeny napríklad podľa výkonu, zručností, resp. vzhľadom na dĺžku praxe zamestnanca. Odmeny tvoria nástroj na zlepšenie výkonu zamestnancov, zároveň fungujú ako spätná väzba po zhodnotení dosiahnutých, respektíve presiahnutých, stanovených cieľov a výsledkov. Medzi nepriame odmeny patria zamestnanecké výhody a benefity.
Úroveň platov ovplyvňujú vnútropodnikové a vonkajšie faktory. Vnútropodnikové sú faktory súvisiace s organizáciou, napríklad jej veľkosť, ziskovosť, odvetvie, filozofia, kultúra a stratégia. Patria sem tiež predispozície zamestnanca ako napríklad jeho vzdelanie, kvalifikácia, schopnosti, skúsenosti, kontakty, fyzická kondícia, predpoklady na ďalší rozvoj, ale aj špecifickosť a významnosť danej pozície, či nedostatok konkurencie na trhu práce a iné. Medzi vonkajšie faktory patrí situácia na pracovnom trhu, aktuálna fáza ekonomického cyklu, odmeňovanie v iných spoločnostiach či odvetviach, rozsah konkurencie, legislatívne obmedzenia.
Čo to je?: Odmeňovanie je interný systém ocenenia zamestnancov za odvedenú prácu.
Delenie: Najjednoduchšie môžeme odmeňovanie zamestnancov rozdeliť na základnú zložku mzdy, variabilnú zložku mzdy a ďalšie benefity. Základnou zložkou mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu.
Záver: Každá firma si musí uvedomovať, že je potrebné mať nastavený férový a transparentný systém odmeňovania pre všetkých zamestnancov vzhľadom na ich výkon a postavenie. Odmeňovanie by malo podporovať dosahovanie strategických i krátkodobých cieľov spoločnosti. Firmy by si mali tiež uvedomiť, že investovanie do zamestnancov zvyšuje aj hodnotu danej spoločnosti. Na základe neho prezentuje vlastnú internú aj vonkajšiu kultúru.
Odborné články z HR
 Transparentnosť pri uvádzaní platov v Rakúsku Rakúsky systém odmeňovanie zmenšuje rozdiely v odmeňovaní mužov a žien
S platnosťou od 1.1. tohto roku je v Rakúsku povinné uvádzať platy pri všetkých verejne inzerovaných pozíciách. Tento nový zákon priniesol skutočnú revolúciu na pracovnom trhu, kde ženy v priemere zarábajú o 2030% menej ako muži, a to v tej istej pozícii. Možno povedať, že takt... Príspevkov: 1 Téma: Odmeňovanie, mzdy |
 Jak na variabilní odměňování, Alternativy Talent Managementu
Predstavenie dvoch nástroj pre nastavenie odmeňovania pracovníkov. Prvým projektom je projekt Audit procesov v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Nešlo pritom o personálny ale len o procesný audit. Klient mal vedomosť o tom, že v rámci firmy majú nefungujúce procesy v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Firma sa dostala do obdobia, kedy v dôsledku... Príspevkov: 0 Téma: Odmeňovanie, mzdy |
Cestovné náhrady pre rok 2012 Ako každý rok Ministerstvo financií zverejnilo výšky cestovných náhrad (diét) pre zamestnancov na služobných cestách na Slovensku i v zahraniči. Prinášame Vám prehľad výšky cestovných náhrad pre rok 2012.
Tuzemské služobné cesty Sadzby stravného (diéty) (podľa opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny.
5 12 hodín
3,80 €
... Príspevkov: 0 Téma: Odmeňovanie, mzdy |
 Rozhodujúce pri výbere benefitov sú náklady na ne
Zapojili ste sa do dotazníka o benefitoch cez Newsletter Profesie? Prinášame Vám výsledky. Pre polovicu zo zapojených firiem je pri výbere benefitov rozhodujúce, aké sú náklady na ne. Najčastejšou odpoveďou na otázku, čo motivuje zamestnancov najviac, je: finančný príspevok.
Stabilná spoločnosť, možnosť vzdelávať sa a kariérne rásť, boli a... Príspevkov: 0 Téma: Odmeňovanie, mzdy |
V Rakúsku je hrubá mzda štyri razy vyššia ako v SR Bratislava 26. mája (TASR) V súvislosti s otvorením rakúskeho pracovného trhu pre občanov Slovenska od tohto mesiaca si ľudia porovnávajú zárobky v SR a u susedov. Štúdia audítorskej a poradenskej spoločnosti TPA Horwath ukázala, že hrubá mzda v Rakúsku je štyrikrát vyššia ako na Slovensku. Štúdia skúmala aj najdôležitejšie faktory odmeňovani... Príspevkov: 0 Téma: Odmeňovanie, mzdy |
Zmeny v zdravotnom poistení v zmysle zákona č. 133/2011 účinné od 1. mája 2011 Od 1. mája 2011 nadobudol účinnosť zákon č. 133/2011 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 581/2004 Z. z. o zdravotných poisťovniach, dohľade nad zdravotnou starostlivosťou a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorý reaguje na požiadavky aplikačnej praxe najmä vo vzťahu k vykonávaniu ročného zúčtovania zdravotného... Príspevkov: 0 Téma: Odmeňovanie, mzdy |
 Prieskum TOP zamestnávateľov poukázal, že atraktivitu zamestnávateľa nezvyšuje len výška miezd Americký Fortune magazín zverejnil výsledky najlepších zamestnávateľov v USA. Rebríček poukázal na to, že nie všetky firmy, ktoré sa dlhodobo umiestňujú na popredných priečkach z hľadiska hodnoty značky alebo majetku, sa dostávajú aj medzi top zamestnávateľov. Z pomedzi najbohatších firiem sa do Top 10 prieskumu 100 Best companies to work for dosta... Príspevkov: 4 Téma: Odmeňovanie, mzdy |
Trinásty plat a odmeny na konci roka dostane necelá pätina zamestnancov Výška trinásteho platu medziročne stúpla o 6 percent, zo 789 na 837 eur. Podiel ľudí, ktorí ho dostanú vyplatený, medziročne klesol z 20 percent na 19 percent zamestnancov. Odmeny dostane v tomto roku podľa prieskumu Platy.sk 19 percent zamestnancov, čo je rovnaký podiel ako minulý rok. Priemerná výška odmien v tomto roku stúpla medziročne o 2 perc... Príspevkov: 0 Téma: Odmeňovanie, mzdy |
Mzdy v Českej republike Tisková zpráva: Český statistický úřad pořádal odborný seminář ve spolupráci s Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR, Ministerstvem financí ČR a společností Trexima s lapidárním názvem Mzdy.
Obsahem semináře byly informace o tom, co se v mzdové oblasti, z hlediska statistických informací dělo v posledních krizových letech a jeho účastníci se sn... Príspevkov: 0 Téma: Odmeňovanie, mzdy |
Platy.sk: Platy porovnávame už 3 roky. Ako sa odvtedy zmenili? Platový prieskum má po troch rokoch od svojho spustenia zozbierané údaje od vyše 340 tisíc respondentov.
Každý rok sa do prieskumu zapojí približne 100 000 ľudí, ktorí uvedú svoj priemerný plat. Vďaka týmto údajom dokáže prieskum vyhodnotiť, porovnať alebo stanoviť, aký je vhodný a konkurencieschopný plat na trhu na 470 najrôznejších pracovných po... Príspevkov: 0 Téma: Odmeňovanie, mzdy |
