Brigádnici sú dnes na trhu celoročne využívaní. Najviac brigádnických hodín sa však odpracuje v lete. Dôvod? Dovolenky trvalých zamestnancov, turistický ruch, do istej miery možno tradícia a samozrejme prázdniny. Ten, kto brigádnikov potrebuje, vie, že v lete ich nájde a s ohľadom na tento aspekt plánuje.
Pomer brigádnikov pri letných brigádach - študentov a neštudentov - dosahuje 65:35 v prospech študentov. Počet odpracovaných brigádnických hodín narastá oproti máju o zhruba 30%. Priemerný počet odpracovaných hodín mesačne na jedného brigádnika narastá zo 42 na 104 hodín.
Ak potrebujete brigádnika, v lete ho nájdete aj z večera do rána. Ak vám aj vypadne, väčšinou odporučí za seba ako náhradu kamaráta alebo známeho. Obrat nastáva v priebehu augusta. Napomáha tomu rozbiehajúca sa výroba, ale aj fakt, že mnohí študenti si chcú zarobene peniažky ešte užiť a odchádzajú dovolenkovať.
Kde nájsť brigádnikov
Prečo brigáduje tak veľké percento ľudí, ktorí by mohli byť zamestnaní na trvalý pracovný pomer? Jedným z hlavných dôvodov je nedostatok práce v regióne, kde bývajú; ďalšími sú aj flexibilita pracovnej doby pri práci na dohodu, možnosť prácu kedykoľvek ukončiť, privyrobenie si popri poberaní sociálnych dávok ale aj možnosť zarobiť nárazovo relatívne zaujímavú sumu na prilepšenie.
Kríza a brigády
Kríza v oblasti brigádnických prác sa v roku 2009 prejavila poklesom klasických párdňových nárazových brigád (ako ankety, marketingové akcie, sezónna výpomoc, organizačné práce na festivaloch a podobne) len minimálne. V spojení s útlmom výroby a využívaním vlastných zamestnancov aj na pomocné práce bol celkovo zaznamenaný asi 15% pokles. Stúpol však počet záujemcov o brigády a narástla ich ochota robiť takmer čokoľvek. Tieto dva faktory spôsobili jednoduhšie najímanie zamestnancov na dohodu a zároveň znížili možnosť brigádu si nájsť.
Na jeseň roku 2009 sa karta opäť otočila a krátkodobej práce začalo byť viac. Tento trend pretrváva až do dnešného obdobia. Dôvod? Obava pred tým, čo bude ďalej. Vyrába či objednáva sa nárazovo, trvalí zamestnanci sa venujú hlavnej oblasti podnikania spoločnosti a na „drobnosti" či nárazové práce si najímajú brigádnikov.
Ponuka a cena práce
Opätovný nárast záujmu o brigádnikov sa zatiaľ neprejavil na cene práce. Mzdy brigádnikov sa pohybujú na úrovni roku 2008, v špičkových obdobiach (najmä na jeseň a na vianoce) zatiaľ nedosiahli úroveň predkrízového obdobia.
Prognóza do budúcnosti
V súčasnosti sú brigády špecifickou formou pracovno - právneho vzťahu. Sú jedinou zaujímavou možnosťou zamestnania popri štúdiu a najjednoduhším krátkodobým vzťahom medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pokým legislatíva neprinesie flexibilné pracovné pomery s úľavami pre študentov a ďalšie špecifické skupiny na pracovnom trhu, budú jeho neodmysliteľnou súčasťou.
Darina Mokráňová
Organizačná riaditeľka INDEX NOSLUŠ s.r.o.
V personalistike pracuje 5. rok. Sústredí sa na formy krátkodobého zamestnávania. Medzi jej zodpovednosti patrí vzdelávanie a koučing zamestnancov na personalistických pozíciách, riadenie procesov náborovania, audit, controlling, a tiež zvyšovanie kvality služieb poskytovaných uchádzačom. Pôsobí v oblasti PR a komunikácie s médiami.
