360 stupňová spätná väzba...naše úspechy a prešľapy - Reakcie a dopad feedbacku

Dátum pridania: 28.02.2012 ~ Vytlačiť článok Poslať priateľovi
Autor: Zuzana Peclerová

Reakcie a celkový dopad feedbacku

Niektorí manažéri a tím lídri mali, samozrejme, počiatočný problém feedback prijať a spracovať, aj napriek tomu, že im ho interpretovali skúsení kouči.

Mnohí sa cez negatívne stránky v ich hodnotení nevedeli najprv preniesť, časom ich však spracovali a bolo i pár jedincov, ktorí sa dopracovali sebareflexiou k rozhodnutiu, že ponúkaný koučing prijímu. Pochopili, že cez poznanie svojich slabých stránok (v hodnotení sme ich tak, v snahe nikoho neuraziť a neodradiť, ani nepomenovali, išlo o „areas for improvement, tzv. oblasti, v ktorých sa dá zlepšiť“), majú šancu na sebe pracovať a to postredníctvom spomínaných stretnutí s koučami.

Pre pokračovanie článku sa musíte prihlásiť. V prípade, že ešte nemáte vytvorené konto, zaregistrujte sa.